劳动争议 （2014）日民一终字第626号

劳动者主张用人单位将其辞退，应首先提供证据证明确系用人单位解除劳动关系将其辞退，若劳动者能够证明用人单位解除劳动关系将其辞退，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，由用人单位提供证据证明其解除劳动关系将劳动者辞退的合法性。本案中，上诉人虽主张被上诉人违法解除劳动关系将其辞退，且提供书面证人证言一份，但因证人未出庭作证且无正当理由，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，故对于上诉人关于被上诉人违法解除劳动关系将其辞退的主张，本院不予采纳，同时，结合被上诉人提交的考勤表、工资花名册记录，本院认定上诉人系自动离职，因上诉人无法提供证据证明其系因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定中原因之一离职，故其自动离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。上诉人关于要求被上诉人支付经济补偿金的主张不成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（

劳动者主张用人单位将其辞退，应首先提供证据证明确系用人单位解除劳动关系将其辞退，若劳动者能够证明用人单位解除劳动关系将其辞退，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，由用人单位提供证据证明其解除劳动关系将劳动者辞退的合法性。本案中，上诉人虽主张被上诉人违法解除劳动关系将其辞退，且提供书面证人证言一份，但因证人未出庭作证且无正当理由，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，故对于上诉人关于被上诉人违法解除劳动关系将其辞退的主张，本院不予采纳，同时，结合被上诉人提交的考

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）日民一终字第626号上诉人（原审原告）赵长春，男。委托代理人胡馨木，山东法程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山东昌华实业发展有限公司，住所地日照市岚山区安东卫街道。法定代表人张爱华，董事长。委托代理人牛海军，山东海洋律师事务所律师。上诉人赵长春因与被上诉人山东昌华实业发展有限公司（以下简称“山东昌华公司”）劳动争议一案，不服日照市岚山区人民……