劳动争议 （2017）新01民终1428号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，梁洁自2013年2月后再未向明日能源公司提供劳动。梁洁、明日能源公司发生劳动争议后，双方于2014年8月11日达成（2014）乌中民五终字第342号民事调解书中载明的调解协议，并已执行完毕。现梁洁依据（2015）新民二终字第117号民事判决申请仲裁，由于该判决于2015年8月作出并生效，梁洁于2016年12月1日申请仲裁，超过上述一年仲裁时效期间，加之梁洁也未向一审法院举证证明自双方终止劳动关系之日起至其申请仲裁期间存在不可抗力或者其他正当理由使仲裁时效中止或中断的情形，故一审法院认为梁洁要求明日能源公司支付业务提成工资336000元的请求已过一年仲裁时效，不予支持。一审法院判决：驳回梁洁的诉

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，梁洁自2013年2月后再未向明日能源公司提供劳动。梁洁、明日能源公司发生劳动争议后，双方于2014年8月11日达成（2014）乌中民五终字第342号民事调解书中载明的调解协议，并已执行完毕。现梁洁依据

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终1428号上诉人(原审原告)：梁洁，女，1969年7月18日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：陈平，新疆聚广律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：新疆明日能源设备有限公司。住所地：乌鲁木齐高新区（新市区）桂林路**号。法定代表人：胡玉香，新疆明日能源设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：张惠民，……