劳动争议 （2014）黔六中民终字第723号

本案当事人争议的主要问题是：1、原告与被告之间是否存在劳动关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：第（二项）用人单位向劳动发放‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；第（四）项考勤记录。”从原告提交的领秀国际调班申请单、领秀国际员工请假单、领秀国际员工轮值表、员工离职移交清单、收条等相关证据材料及被告方下属营运部出具的证明，相互印证原告在被告单位工作，因此，原告与被告存在事实劳动关系，应予确认。被告称原告与被告之间的劳动关系不成立的辩称理由不能成立，不予采纳。2、关于原告诉请由被告支付各项款项，是否应予支持的问题。原告主张因被告未签订劳动合同，要求被告支付双倍工资，因原告在被告工作期间，原告每月从被告处领取工资的具体金额不能确认，原、被告均未提交有力证据证实，故可按六盘水最低工资标准每月1030元计算，即由被告支付原告在工作期间的工资11330元（1030元／月×11个月）。原告主张被告补发10天婚假工资740元，因原告在工作期间已请婚假15天，故对此不予支持。原告主张被告

本案当事人争议的主要问题是：1、原告与被告之间是否存在劳动关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：第（二项）用人单位向劳动发放‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；第（四）项考勤记录。”从原告提交的领秀国际调班申请单、领秀国际员工请假单、领秀国际员工轮值表、员工离职移交清单、收条等相关证据材料及被告方下属营运部出具的证明，相互印证原告在被告单位工作，因此，原告与被告存在事实劳动关系，应予确认。被告称原告与被告之间的劳动关系不成立的辩称理由不能成立，不予采纳。2、关于原告诉请由被告

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔六中民终字第723号上诉人（原审原告）冯娅。上诉人（原审被告）六盘水领秀商贸有限责任公司。上诉人冯娅、六盘水领秀商贸有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院作出的（2014）黔钟民重字第7号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院查明，2011年10月，被告六盘水领秀商贸……