劳务合同纠纷 （2017）辽01民终562号

根据相关司法解释之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因刘永朝已办理退休手续，故双方已建立系劳务关系。因此，双方以口头方式建立劳务合同系当事人真实意思表示，未予违反法律及行政法规强制性规定。依法成立的合同，对双方当事人具有约束力。刘永朝未能提供证据证明辽宁省艺术学校侵犯健康权，且未能提供证据证明双方已就提高劳务报酬金额进行约定，故刘永朝各项诉讼请求均无事实及法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：驳回原告刘永朝全部诉讼请求。案件受理费50元，由原告刘永朝负担。二审中当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，关于刘永朝提出辽宁省艺术学校支付其一次性补偿5,000元及支付最低工资差额1,150元的主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保

根据相关司法解释之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因刘永朝已办理退休手续，故双方已建立系劳务关系。因此，双方以口头方式建立劳务合同系当事人真实意思表示，未予违反法律及行政法规强制性规定。依法成立的合同，对双方当事人具有约束力。刘永朝未能提供证据证明辽宁省艺术学校侵犯健康权，且未能提供证据证明双方已就提高劳务报酬金额进行约定，故刘永朝各项诉讼请求均无事实及法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终562号上诉人（原审原告）：刘永朝，男，1952年6月13日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：辽宁省艺术学校，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：谢俊成，该学校校长。委托诉讼代理人：王冶，男，1978年7月19日出生，汉族，学校学生处主任，住址：沈阳市皇姑区。上诉人刘永朝与被上诉人辽宁省艺术学校劳务合同纠纷一案，不……