劳动争议 （2017）鲁01民终4817号

格士供暖公司提交的考勤记录表系该公司单方出具，未有姜燕喜的签字认可，对此一审法院不予采信。格士供暖公司辩称因姜燕喜系公司一股东的侄女，故多发放2月及3月的工资，证据不足，一审法院不予采信。格士供暖公司为姜燕喜发放工资及缴纳社会保险至2016年3月，格士供暖公司未对此作出合理说明，应承担对其不利的法律后果，故一审法院认定，姜燕喜的离职时间为2016年3月。2.姜燕喜的离职原因。格士供暖公司主张姜燕喜系自动离职，姜燕喜辩称因格士供暖公司宣布解散，不再让姜燕喜继续上班。对此双方除当庭陈述外，均未提交证据证实。经审查，一审法院认为格士供暖公司称姜燕喜自动离职，没有提交证据证明，一审法院不予采信。格士供暖公司现已不再经营，一审法院认定姜燕喜的离职原因为格士供暖公司将其辞退。一审法院认为，2012年12月至2016年3月期间，姜燕喜与格士供暖公司之间在三年四个月的时间内存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。2016年3月，格士供暖公司将姜燕喜辞退，双方此种解除劳动关系的情形，依照《劳动合同法》的规定，格士供暖公司应按照姜燕喜在其单位的工作年限，每满一年支

格士供暖公司提交的考勤记录表系该公司单方出具，未有姜燕喜的签字认可，对此一审法院不予采信。格士供暖公司辩称因姜燕喜系公司一股东的侄女，故多发放2月及3月的工资，证据不足，一审法院不予采信。格士供暖公司为姜燕喜发放工资及缴纳社会保险至2016年3月，格士供暖公司未对此作出合理说明，应承担对其不利的法律后果，故一审法院认定，姜燕喜的离职时间为2016年3月。2.姜燕喜的离职原因。格士供暖公司主张姜燕喜系自动离职，姜燕喜辩称因格士供暖公司宣布解散，不再让姜燕喜继续上班。对此双方除当庭陈述外，均未提交证据证实。经审查，一审法院认为格士供暖公司称姜燕喜自动离职，没有提交证据证明，一审法院不予采信。格士供

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终4817号上诉人（原审原告）：济南格士高层供暖节能技术有限公司，住所地济南市。法定代表人：汪某华，总经理。委托诉讼代理人：李磊，山东鼎杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：任丽华，山东鼎杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜燕喜，女，1989年11月5日出生，汉族，无业，户籍所在地山东省荷泽市。上诉人济南格士高层供暖节能技术有限公司（……