劳动争议 （2019）渝04民终1022号

一、关于经济补偿金。本案双方对于石堤卫生院的工资标准按照2700元计算均无异议，争议焦点在于石堤卫生院应当支付瞿敏经济补偿金的年限，石堤卫生院对瞿敏在1996年8月进入石堤卫生院工作并无异议，其主张瞿敏有中途离职的情况，并未提交证据予以证明，对石堤卫生院的该主张碍难采信，该院认定瞿敏在石堤卫生院连续工作了22年。石堤卫生院、瞿敏之间的劳动关系建立在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行前，按照第九十七条之规定“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”瞿敏的经济补偿金应当分段计算，仲裁裁决认定的22年并未超过该规定，瞿敏的月工资标准为2700元，也未超过《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款中关于超过本地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最长不得超过十二年的规定，瞿敏对仲裁裁决也未提出异议，因此认定石堤卫生院应当支付瞿敏的经济补偿金为2700元/月×22=59400元。二、关于石堤

一、关于经济补偿金。本案双方对于石堤卫生院的工资标准按照2700元计算均无异议，争议焦点在于石堤卫生院应当支付瞿敏经济补偿金的年限，石堤卫生院对瞿敏在1996年8月进入石堤卫生院工作并无异议，其主张瞿敏有中途离职的情况，并未提交证据予以证明，对石堤卫生院的该主张碍难采信，该院认定瞿敏在石堤卫生院连续工作了22年。石堤卫生院、瞿敏之间的劳动关系建立在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行前，按照第九十七条之规定“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝04民终1022号上诉人（原审原告）：秀山土家族苗族自治县石堤镇中心卫生院，住所地重庆市秀山土家族苗族自治县石堤镇石堤村**，统一社会信用代码125002414529613392。法定代表人：王海，该院院长。委托诉讼代理人：苏伦，重庆智路律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：瞿敏，男，1977年8月28日出生，苗族，住重庆市秀山土家族苗族自治县……