劳动争议 （2014）洪民一终字第458号

海西轻纺公司认为万建华要求支付二倍工资29180元未经过仲裁前置程序，与一审法院查明的事实不符，不予采纳。万建华2012年11月21日入职海西轻纺公司时双方填写了员工档案登记表，对万建华在海西轻纺公司单位所从事的工作、试用期限、试用期工资及转正后工资均进行了约定。海西轻纺公司认为员工档案登记表已就双方劳动关系主要内容达成一致，其已具备劳动合同的实质要件，该辩论观点予以采纳，万建华要求海西轻纺公司支付二倍工资29180元无事实依据，不予支持。万建华在入职海西轻纺公司不久就在外与其它企业建立劳动关系，从事同一工作，领取了数额较大的报酬。2013年5月15日在海西轻纺公司未准予其请假的情况下，万建华仍擅自离岗去南昌办私事，万建华的上述行为严重违反了企业的用人规章制度，在此种情况下海西轻纺公司如不能依据《劳动合同法》的有关规定解除与万建华的劳动关系，必然不利于企业管理及正常的生产秩序的维护，万建华诉请经济补偿3710元和赔偿金7420元无事实和法律依据，应予驳回。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判

海西轻纺公司认为万建华要求支付二倍工资29180元未经过仲裁前置程序，与一审法院查明的事实不符，不予采纳。万建华2012年11月21日入职海西轻纺公司时双方填写了员工档案登记表，对万建华在海西轻纺公司单位所从事的工作、试用期限、试用期工资及转正后工资均进行了约定。海西轻纺公司认为员工档案登记表已就双方劳动关系主要内容达成一致，其已具备劳动合同的实质要件，该辩论观点予以采纳，万建华要求海西轻纺公司支付二倍工资29180元无事实依据，不予支持。万建华在入职海西轻纺公司不久就在外与其它企业建立劳动关系，从事同一工作，领取了数额较大的报酬。2013年5月15日在海西轻纺公司未准予其请假的情况下，万建华

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第458号上诉人（原审原告）：万建华，男，汉族，1984年生，住江西省九江市。委托代理人：黄进，江西中天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西海西轻纺工贸发展有限公司，住所地：进贤县。法定代表人：蔡绍堤，该公司董事长。委托代理人：黄培鸿，该公司法律顾问。上诉人万建华因与被上诉人江西海西轻纺工贸发展有限公司（以下简称海西轻纺公司）劳……