劳动争议 （2013）榕民终字第3569号

鉴定结论不存在需要重新鉴定的法定情形，原告重新鉴定申请一审法院不予采纳。原审法院认为，福建鼎力司法鉴定中心作出闽鼎（2013）文鉴字第90号《文书司法鉴定意见书》合法有效，可以作为定案依据。原、被告之间确立有劳动关系，并依法签订书面《劳动合同》，原告要求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资于法无据，原审法院不予支持。原告主动向被告申请离职，虽原告主张是应被告要求递交辞职申请的，但未提交相应证据证明，故其主张原审法院不予采纳；原告主张要求被告支付解除劳动合同的经济补偿于法无据，原审法院不予支持。被告支付原告劳动报酬至2012年12月份，原告在被告处工作至2013年1月6日才离职，被告应足额支付其劳动报酬，2013年1月1日至1月3日为元旦假期，1月4日至1月6日为工作日，因此被告应支付原告2013年1月4日至1月6日期间的工资413.79元（3000元／月÷21.75天×3天）；原告要求告支付25%的经济补偿金206.9元，于法无据，原审法院不予支持。原告主张2011年12月24日至2012年9月22日期间的加班工资4068.97元及25%的经济补偿金，原审法院认为，劳动争议案件经劳动争议

鉴定结论不存在需要重新鉴定的法定情形，原告重新鉴定申请一审法院不予采纳。原审法院认为，福建鼎力司法鉴定中心作出闽鼎（2013）文鉴字第90号《文书司法鉴定意见书》合法有效，可以作为定案依据。原、被告之间确立有劳动关系，并依法签订书面《劳动合同》，原告要求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资于法无据，原审法院不予支持。原告主动向被告申请离职，虽原告主张是应被告要求递交辞职申请的，但未提交相应证据证明，故其主张原审法院不予采纳；原告主张要求被告支付解除劳动合同的经济补偿于法无据，原审法院不予支持。被告支付原告劳动报酬至2012年12月份，原告在被告处工作至2013年1月6日才离职，被告应足额支付其劳

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）榕民终字第3569号上诉人（原审原告）徐小珊，女，1982年2月25日出生，汉族。委托代理人余忠勇、黄少珠，福建大佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中原一建（福建）装饰工程有限公司。法定代表戴国清，总经理。委托代理人郑丽琴，福建远东大成律师事务所律师。委托代理人王丽君，福建远东大成律师事务所实习律师。上诉人徐小珊因与被上诉人中原一建（福建）……