劳动争议 （2014）株中法民四终字第91号

本案为劳动争议纠纷。原告黄建云在被告银力公司工作期间，被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当自用工满一个月第二日起每月向原告支付二倍工资，但对于原告诉求的二倍工资31101.25元，原审法院支持20363.57元，超出部分不予支持；对于原告提出2011年11月-2012年2月仍在停工留薪期内，应享受原福利待遇，故该部分也应支付二倍工资，原审法院认为，《工伤保险条例》规定的停工留薪期是为保护受工伤劳动者的生活稳定，而二倍工资是对用人单位未签订劳动合同的惩罚，二者不应同时适用；且停工留薪期劳动者并未向用人单位提供劳动，此时要求用人单位承担劳动者的二倍工资，显失公平，故对原告的该部分主张不予支持。2011年11月6日，原告黄建云在下班途中因发生其本人负次要责任的交通事故受伤。2012年8月24日，经株洲市人力资源和社会保障局出具的株人社工伤认字（2012）1049号认定，原告黄建云受到的此次交通事故伤害为工伤。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，原告可享受相应的工伤保险待遇。原告因工伤致十级伤残后，提出与被告公司解除劳动关系，由于被

本案为劳动争议纠纷。原告黄建云在被告银力公司工作期间，被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当自用工满一个月第二日起每月向原告支付二倍工资，但对于原告诉求的二倍工资31101.25元，原审法院支持20363.57元，超出部分不予支持；对于原告提出2011年11月-2012年2月仍在停工留薪期内，应享受原福利待遇，故该部分也应支付二倍工资，原审法院认为，《工伤保险条例》规定的停工留薪期是为保护受工伤劳动者的生活稳定，而二倍工资是对用人单位未签订劳动合同的惩罚，二者不应同时适用；且停工留薪期劳动者并未向用人单位提供劳动，此时要求用人单位承担劳动者的二倍工

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）株中法民四终字第91号上诉人（原审原告）黄建云，男，1966年1月24日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区。委托代理人袁文，湖南卓进律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人（原审被告）湖南银力混凝土有限公司，住所地：湖南省株洲市石峰区沿江路北路56号法定代表人朱飞跃，该公司总经理。委托代理人李景林，湖南天桥律师事务所律师。代理权……