劳动争议 （2016）辽10民终193号

享受工资报酬是劳动者的法定权利。原告因病不能上班工作期间被告应按规定支付病假工资。原告又于出院后继续工作四天，被告亦应当支付相应的工资。辽阳市劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决后，被告未在法定期限内提起诉讼，视为被告认可了仲裁裁决的内容，即认可应支付原告2015年4月1日至4月21日病假期间的工资1，248.03元及2015年4月22日至25日工作期间的工资418.5元，而对此两项工资数额原告在法庭审理中陈述予以认可并要求被告给付，故被告应当向原告支付病假期间的工资1，248.03元及2015年4月22日至25日工作期间的工资418.5元。关于被告提出不支付病假期间工资的意见，没有法律根据，不予支持。关于被告提出的应当扣除劳保费用225.00元的意见，《中华人民共和国劳动法》规定被告作为用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品，故劳保费用不应扣除，对被告的意见不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金11，866.90元的诉讼请求，因其主动向被告提出离职申请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的支付经济补偿金的情形，故原告该项请求没有法律依据，不予支持。综上，对原告诉讼请求中合

享受工资报酬是劳动者的法定权利。原告因病不能上班工作期间被告应按规定支付病假工资。原告又于出院后继续工作四天，被告亦应当支付相应的工资。辽阳市劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决后，被告未在法定期限内提起诉讼，视为被告认可了仲裁裁决的内容，即认可应支付原告2015年4月1日至4月21日病假期间的工资1，248.03元及2015年4月22日至25日工作期间的工资418.5元，而对此两项工资数额原告在法庭审理中陈述予以认可并要求被告给付，故被告应当向原告支付病假期间的工资1，248.03元及2015年4月22日至25日工作期间的工资418.5元。关于被告提出不支付病假期间工资的意见，没有法律根据，不予支

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终193号上诉人（原审原告）：王品仁，男，1962年8月17日出生，汉族，无业。委托代理人：黄长生，辽宁宏祥律师事务所律师（法律援助）。被上诉人（原审被告）：辽宁港隆化工有限公司。法定代表人：姜辉，该公司副总经理。委托代理人：王冰，辽宁德远律师事务所律师。原审原告王品仁与原审被告辽宁港隆化工有限公司劳动争议纠纷一案，辽宁省辽阳市宏伟区人……