劳动争议 （2015）海中法民一终字第2403号

邢益江于2001年12月到海南医学院工作，海南医学院于2013年10月25日与邢益江解除合同。海南医学院对邢益江的工作年限起止时间已予认可。双方之间的劳动关系应自2001年12月1日起至2013年10月25日止，邢益江请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院与邢益江于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向邢益江支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。邢益江请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。自1995年5月1日起，我国实行双休日制度。海南医学院安排邢益江每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年52周计，邢益江每年加班工作时间共计为26天。海南医学院为用人单位，其无法举证已支付加班工资，邢益江请求海南医学院支付加班工资符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院应向邢益江支付（计算方式：2001年12月1日至2013年10月25日期间，合11.91年，期间加班日计为26天×11.91年=310天）加班费39052.87元（1370÷21.75×2×310）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位未

邢益江于2001年12月到海南医学院工作，海南医学院于2013年10月25日与邢益江解除合同。海南医学院对邢益江的工作年限起止时间已予认可。双方之间的劳动关系应自2001年12月1日起至2013年10月25日止，邢益江请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院应予支持。海南医学院与邢益江于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向邢益江支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。邢益江请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。自1995年5月1日起，我国实行双休日制度。海南医学院安排邢益江每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年52周计，邢

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第2403号上诉人（原审原告）：海南医学院。法定代表人：吕传柱，院长。委托代理人：王海君，海南众品律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢益江。委托代理人：丁金亮，海口市法律援助中心指派律师。上诉人海南医学院因与被上诉人邢益江劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第2167号民事判决，向本院提起上诉。本院……