劳动争议 （2017）鲁01民终2630号

李盈对于济南市长清区仲裁委作出的裁决内容无异议。汇乐公司对于李盈自2015年9月11日开始在汇乐公司上班至2016年6月30日离职的事实无异议，但称双方关系不稳定，不属于劳动关系。一审法院认为，汇乐公司符合《劳动合同法》规定的“用人单位”，李盈属于适格的“劳动者”，根据李盈提交的汇乐公司“售前客服工作流程及制度”、“客服部工作要求及奖惩制度”文件资料中记载，客服部的员工需要每天按时登陆淘宝、天猫账号，查看和及时处理群留言，并相应的奖惩措施，也属于考勤制度的一种，结合李盈陈述其工资由汇乐公司按月发放，双方关系符合劳动关系的特征，应当认定为劳动关系。劳动关系存续期间，汇乐公司应当向李盈支付工资，虽然汇乐公司称只向李盈支付过2015年10月、12月和2016年2月份的报酬，但未提供证据，亦未向法庭提供工资发放表及记账凭证、工资核算方式，故一审法院对李盈的陈述予以采信。李盈认可仲裁委认定的2015年10月至2016年6月份汇乐公司共向李盈支付工资14266元，一审法院予以确认。本案李盈自2015年9月开始与汇乐公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故汇乐公司应当自2015年10月支付李盈二

李盈对于济南市长清区仲裁委作出的裁决内容无异议。汇乐公司对于李盈自2015年9月11日开始在汇乐公司上班至2016年6月30日离职的事实无异议，但称双方关系不稳定，不属于劳动关系。一审法院认为，汇乐公司符合《劳动合同法》规定的“用人单位”，李盈属于适格的“劳动者”，根据李盈提交的汇乐公司“售前客服工作流程及制度”、“客服部工作要求及奖惩制度”文件资料中记载，客服部的员工需要每天按时登陆淘宝、天猫账号，查看和及时处理群留言，并相应的奖惩措施，也属于考勤制度的一种，结合李盈陈述其工资由汇乐公司按月发放，双方关系符合劳动关系的特征，应当认定为劳动关系。劳动关系存续期间，汇乐公司应当向李盈支付工资，虽

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终2630号上诉人（原审原告）：济南汇乐商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：房春灵，总理。委托诉讼代理人：孟丽国，济南长清福源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李盈，女，1990年10月20日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：于学伟，泰和泰（济南）律师事务所律师。上诉人济南汇乐商贸有限公司(以下简称汇乐公司)因与被上诉……