劳动争议 （2016）湘01民终1203号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。一、关于刘腊生与科源公司之间是否存在劳动关系的认定。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。从庭审查明的事实可知，刘腊生入职科源公司开展工作，受科源公司管理并获取劳动报酬，双方之间符合劳动关系的基本特征，且科源公司于2014年4月2日出具刘腊生为其员工的证明，故法院认为双方之间存在劳动关系。科源公司主张双方系劳务关系，但未提交任何证据证明，法院不予采纳。二、关于双方何时确立劳动关系的认定。刘腊生主张其于2003年3月10日进入科源公司工作，科源公司声称为2012年1月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。一、关于刘腊生与科源公司之间是否存在劳动关系的认定。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。从庭审查明的事实可知，刘腊生入职科源公司开展工作，受科源公

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终1203号上诉人(原审原告)：刘腊生，男，1967年12月9日出生，汉族，住湖南省茶陵县。委托代理人：谭梅林，湖南炜弘律师事务所律师。上诉人(原审被告)：长沙科源冶金材料有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桔子洲街道麓山南路343号长沙矿山研究路办公室819室。法定代表人：李磊，该公司总经理。委托代理人：姜雪娜，湖南超前律师事务所律师。……