劳动争议 （2019）豫1522民初2419号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第十七条规定了劳动合同应具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款；第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；第四十六条规定了解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；第四十七条规定规定了经济补偿金的计算方法；第八十二条规定了未签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当以经济补偿金的标准二倍支付赔偿金。 本案中，安联保安信阳分公司没有与李军签订书面劳动合同，应当向李军支付从2018年4月至2019年3月止11个月的二倍工资，对劳动者的月工资应当由用人单位举证，因原告没有举证被告工资表，本院认定按被告实领工资的银行卡计算的月平均工资3113元作为计算依据，原告支付被告34243元(3113元×11个月)；原告主张对被告的体格检查表、招聘公告、相关的规章制度等是法律意义上的劳动合同，该主张不符合《中华人民共和国合同法》第十七条的规定，本院不予支持。 原、被告
摘要
河南安联保安服务有限公司信阳分公司与李军劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省光山县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1522民初2419号原告：河南安联保安服务有限公司信阳分公司，住所地信阳市浉河区107国道信阳市应急指挥中心**。 统一社会信用代码：91411502344934851R。 法定代表人：杨瑞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：董明，河南问通律师事务所律师。 被告：李军，男，1973年5月5日出生，汉族，住光山县。 原告河南安联保安服务有限公司信阳……