劳动争议 （2019）冀0102民初4494号
裁判要旨
非因劳动者原因造成停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 本案中，被告先后于2018年12月13日、12月18日两次通知原告到新工作地点工作，原告分别以离家远、工资低为由予以拒绝，同时双方签订的劳动合同未载明具体工作地点，被告作为保安服务公司，其工作本身具有外派特点，且调整后的工作地点均在鹿泉区，被告对原告工作地点的调整并无不妥，原告拒绝到岗导致其停工，不属于“非因劳动者原因”，故原告关于被告向其支付停工期工资的诉请，本院不予支持。 被告未为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同，尽管原告签署其社会保险自行缴纳的承诺书，但依法缴纳社会保险是劳动法规定的用人单位与劳动者的法定义务，该约定违反法律规定，被告应当向其支付解除劳动合同的经济补偿。 关于原告的月工资数额，劳动合同书显示工资数额笔迹与其他笔迹不一的情况，且按照双方提交的发放工资数额计算，高于原告
摘要
吴某与石家庄保安服务集团国威特种有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初4494号 原告：吴某，男，1988年3月24日出生，汉族，住石家庄市鹿泉区。 委托诉讼代理人：蒲晓贺，河北佳诚律师事务所律师。 被告：石家庄保安服务集团国威特种有限公司，住所地石家庄市长安区谈中街24号。 法定代表人：王杰，董事长。 委托诉讼代理人：李延超、郭志德，河北决策律师事务所律师。 原告吴某与被告石家庄……