劳动争议 （2019）陕0304民初104号

原告于2014年10月入职被告单位,双方虽未签订书面劳动合同，但原告按照被告要求履行了劳动合同义务，原、被告形成事实劳动关系。 2017年12月31日原告以被告未及时支付其工资等为由辞职,对此,原、被告均无异议, 故原、被告之间的劳动合同自原告辞职时解除。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 经查被告拖欠原告5个月工资6859元至今未付，故对原告要求被告支付工资的请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 依据该规定，因被告未及时足额支付原告劳动报酬，且未给原告缴纳社会保险，原告提出与被告解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七

稀建花与宝鸡西虢文武保安服务有限公司劳动争议一审民事判决书

宝鸡市陈仓区人民法院 民事判决书 (2019)陕0304民初104号 原告稀建花，女，汉族，生于1981年5月20日，农民，住宝鸡市金台区，公民身份号码：61032XXXXXXXXXXX。 委托代理人常晓伟，陈仓区148法律服务所法律工作者。 被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司，住所地：宝鸡市陈仓区XX镇火车站东侧，。 法定代表人李强，任公司董事长。 委托代理人范雅铭，女，汉族，生于1968……