劳动争议 （2019）皖0181民初1313号
裁判要旨
被告刘玉泉至原告处工作时，未达到法定退休年龄，原告无证据证明刘玉泉已办理退休手续或享受养老保险待遇，其主张与刘玉泉属劳务关系，无事实和法律依据，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 原、被告之间应为劳动关系。 原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向被告每月支付两倍工资，即应支付被告2017年9月13日至2018年5月的两倍工资差额15075元。 从被告提供的银行交易明细反映，原告仅支付被告2018年3月份工资1220元，扣除了被告培训期间工资580元，应为违法，依法应当补足，现被告主张补发300元，本院予以支持。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，依法应予补缴。 被告在申请劳动仲裁时，提出解除劳动关系，因原告未为被告缴纳社会保险，且未足额支付劳动报酬，根据劳动合同法第四十六条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十
摘要
巢湖市金盾保安服务有限公司与刘玉泉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0181民初1313号 原告：巢湖市金盾保安服务有限公司，住所地：巢湖市巢湖中路供销社办公大楼（老坝河北巷**）。 统一社会信用代码91340181396125482W。 法定代表人：尹宗树，该公司总经理。 委托代理人：俞海波，安徽海华律师事务所律师。 被告：刘玉泉，男，1962年7月出生，汉族，巢湖市人，住巢湖市。 委托代理人：蒋竹……