劳动争议 （2019）鄂0203民初419号
裁判要旨
关于原、被告双方是否存在劳动关系以及劳动关系解除的问题。 对于原告2017年2月4日至2019年1月20日期间在被告公司工作的事实，原、被告不持异议，本院依法认定被告自用工之日起与原告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同不影响劳动关系的认定。 被告未为原告缴纳社会保险确系属实，此亦为原告向劳动仲裁机构提出包括解除劳动合同关系等仲裁请求的理由。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。 由此，本院确认原、被告在2017年2月4日至2019年1月20日期间存在劳动关系，且双方的劳动关系于2019年1月20日解除。 关于是否应当支付未签订书面劳动合同的两倍工资的问题。 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。 本案中，被告未与原告订立书面劳动合同，且未有证据证明其与原告磋商签订劳动合同时原告故意拒绝的事实。 故被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 原告的月平均工资3200元中包含社保补助600元，该部分补助与原告在《社保审批表》中的申请内容一致。 上述两份证据可
摘要
肖敏与黄石市金洋酒店管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省黄石市西塞山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0203民初419号原告：肖敏，1994年4月24日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区。 委托诉讼代理人：余国栋，男，1988年5月2日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区，系原告肖敏丈夫。 委托诉讼代理人：肖仙桃，湖北百思得律师事务所律师。 被告：黄石市金洋酒店管理有限公司，住所地湖北省黄石市湖滨大道739号。 法定代表人：易学文，系该公司董……