劳动争议 2014年长民五终字第00150号
裁判要旨
敏家科技自2011年5月末开始与张爽产生用工关系，至今未与张爽签订劳动合同书。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”对张爽要求敏家科技支付给11个月的两倍工资的诉讼请求应予支持。张爽、敏家科技间存在无固定期限劳动合同关系。敏家科技未提供证据证明张爽严重违反公司管理制度的证据，张爽至今仍在哺乳期，敏家科技不可与张爽解除劳动关系，张爽、敏家科技双方至今未办理解除劳动合同手续，故张爽、敏家科技双方劳动合同关系现仍合法有效。关于2013年2月份工资，张爽的产假应从生产前的15日开始计算，张爽未提供请病假的证据，故敏家科技按出勤天数计算是正确的，张爽要求补发没有法律依据。关于张爽要求敏家科技安排工作的请求，是属于劳动仲裁后新增请求，属于独立的劳动争议，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于张爽诉请敏家科技补缴社会养老保险、支付应由
摘要
张爽与长春敏家保健科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书2014年长民五终字第00150号上诉人（原审原告）张爽，女，长春市南关区。委托代理人张晓冬，长春浩瀚法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）长春敏家保健科技有限公司，住所地长春九台经济开发区。法定代表人尹凤媛，经理。委托代理人李忆雪，经理助理。张爽与长春敏家保健科技有限公司（以下简称敏家科技）劳动争议纠纷一案，吉林省九台市人民法院作出（2013）九民初字……