劳动争议 （2018）浙04民终1663号
裁判要旨
法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 另劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 结合本案，张永红自2008年2月25日入职永鑫公司后一直在永鑫公司工作，自始未签订劳动合同，按照法律规定自2009年2月25日起视为签订无固定期限劳动合同。 在张永红与永鑫公司已存在劳动合同的情况下，张永红于2017年12月15日主张永鑫公司支付其2016年12月1日至2017年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额与法律规定相悖，不予支持。 法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 张永红主张自其入职起年薪为75000元，因永鑫公司克扣其工资而提出解除劳动合同，对此未提供有效证据证实其主张，且张永红于2008年2月起在永鑫公司处工作至今近10年，对其工资从未提出异议，亦与常理不符，张永红主张永鑫公司克扣工资的理由不能成立，张永红以此为由
摘要
张永红、嘉善永鑫紧固件有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终1663号上诉人(原审原告)：张永红，女，1972年3月12日出生，汉族，住河南省息县。 委托诉讼代理人：孙建帅、陈璐，上海轩悦律师事务所律师。 被上诉人：嘉善永鑫紧固件有限公司，住所地浙江省嘉善县陶庄镇汾湖南路357号。 法定代表人：张建龙。 委托诉讼代理人：郭启强，上海德尚（嘉兴）律师事务所律师。 上诉人张永红因与被上诉人嘉善永鑫……