劳动争议 （2017）粤14民终1078号
裁判要旨
本案系一起劳动争议案件，案件的妥善处理对于构建和谐劳动关系，推动大众创业具有重要意义，审理案件中应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并存的原则。关于丘永红的第一项诉请，即依法判令广铭石场向丘永红支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分共计22000元。丘永红于2009年9月开始到广铭石场处从事机修岗位工作，工作期间广铭石场未与丘永红订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资，且广铭石场亦提出时效抗辩，故丘永红主张要求广铭石场支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，已经超过诉讼时效，依法不予支持。关于丘永红的第二项诉请，即依法判令广铭石场向丘永红支付违法解除劳动关系的经济赔偿金共计48000元。根据《中华人民
摘要
丘永红、梅州市梅县区石扇广铭石场劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省梅州市中级人民法院民事判决书（2017）粤14民终1078号上诉人（原审原告）：丘永红。委托诉讼代理人：曹怡婷，广东粤梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴盛锋，广东粤梅律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：梅州市梅县区石扇广铭石场（普通合伙）。法定代表人：曾向红，委托诉讼代理人：黄冬日，广东义致律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁英英，广东义致律师事务所实习律师。上诉人丘永红因与被……