劳动争议 （2019）渝0105民初69号
裁判要旨
吴敏入职大成华笙公司公司工作，双方2017年4月1日至2018年8月期间形成劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 由前述规定可知，大成华笙公司公司应在2017年4月30日前，与吴敏签订劳动合同，本案证据不能证实大成华笙公司与吴敏签订有书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 据此规定，大成华笙公司应支付吴敏2017年5月1日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 根据吴敏的工资，其未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算为4000元/月×11个月=44000元。 大成华笙公司公司不付未签订书面劳动合同二倍工资差额的抗辩，本院不予支持。 理由：其一，大成
摘要
重庆大成华笙酒店管理有限责任公司与吴敏劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初69号原告：重庆大成华笙酒店管理有限责任公司，住所地重庆市江北区大兴村192号3单元3-2，统一社会信用代码91500105MA5U857W7N。 法定代表人：王安红，总经理。 委托诉讼代理人：罗仁栋，重庆思仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭欢，重庆思仁律师事务所律师。 被告：吴敏，女，1977年3月17日出生，汉族，住重庆市北碚……