劳动争议 （2018）甘1002民初4488号

原、被告之间的劳动关系合法、有效，自用工之日即2011年4月1日双方即建立劳动关系。 被告作为用人单位应当及时足额向原告支付劳动报酬，故对于原告要求被告支付拖欠工资28180元的诉讼请求，予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资。” 因被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额44099元（4009元×11个月）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。” 因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，故原告要求解除劳动合同的诉讼请求符合

贺雪峰与庆阳世德隆装饰有限公司劳动争议一审民事判决书

甘肃省庆阳市西峰区人民法院民事判决书（2018）甘1002民初4488号原告：贺雪峰，汉族，庆阳市人，居民，住甘肃省庆阳市。 被告：庆阳世德隆装饰有限公司。 法定代表人：王龙，该公司总经理。 原告贺雪峰诉被告庆阳世德隆装饰有限公司（以下简称世德隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告贺雪峰的委托诉讼代理人蓝光明到庭参加了诉讼，被告世德隆……