劳动争议、人事争议 （2019）黔0102民初5083号
裁判要旨
合法的劳动关系依法受法律保护。 用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立劳动合同。 被告自2017年11月7日进入原告公司，原告应自劳动关系建立之日起与被告签订书面劳动合同，而原告一直未与被告签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告依法应从2017年12月7日起至2018年11月7日期间向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 因二倍工资中除劳动者正常工作时间的劳动报酬外，增加的一倍工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬。 劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定确定。 本案中，被告在2018年12月21日才提起仲裁，对2017年12月20日以前未签订劳动合同二倍工资的请求已超过法定仲
摘要
贵州枫沄时代汽车销售有限公司与黄奕杰一审民事判决书
正文（节选）
贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初5083号 原告：贵州枫沄时代汽车销售有限公司。 住所地址：贵阳市花溪区贵州汽车城汽车超市B3-05号地。 法定代表人：陈枫华，董事长。 委托代理人：冯文龙，该公司员工。 被告：黄奕杰，男，汉族，1989年1月4日生，住本市南明区。 原告贵州枫沄时代汽车销售有限公司与被告黄奕杰二倍工资纠纷一案，本院于2019年3月……