劳动争议 （2019）鲁0104民初3385号
裁判要旨
2000年5月至2013年2月，原告在被告槐荫干休所工作，双方虽然未签订劳动合同，但形成事实的劳动关系。 被告槐荫干休所在与原告建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内与原告订立劳动合同，被告槐荫干休所没有与原告订立劳动合同的行为违反法律的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位未与劳动者签订劳动合同承担二倍工资赔偿规定的条款为第八十二条第一款，该款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 此款中的二倍“工资”并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的劳动报酬，超出双方约定的劳动报酬的部分系因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，具有惩罚赔偿金性质，不是劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。 本案中，原告诉求被告槐荫干休所支付二倍工资的仲裁时效，应为原告与被告槐荫干休所视同双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，即从2001年5月起计算仲裁时效。 原告2019年5月10日申请劳动争议仲裁，已超过仲裁
摘要
李曰平与济南新立达人力资源管理服务有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初3385号原告：李曰平，男，1958年5月27日出生，汉族，住山东省齐河县。 委托诉讼代理人：刘云志，济南槐荫天诚法律服务所法律工作者。 被告：济南市槐荫区军队离退休干部休养所，住所地济南市。 法定代表人：张莉，所长。 委托诉讼代理人：吴治国，山东济西律师事务所律师。 被告：济南新立达人力资源管理服务有限公司，住所地济南市。 法……