劳动争议 （2015）博中民一终字第19号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当签定书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签定书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签定书面劳动合同”。该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”只要用人单位未与劳动者签定劳动合同的，就应当向劳动者支付二倍工资，即使用人单位与劳动者补签了劳动合同，也应当向劳动者支付补签劳动合同之前的双倍工资。被告石春慧于2012年8月进入原告单位工作，原告于2013年4月才与被告签定劳动合同。故应依照上述法律规定，向被告支付7个月的双倍工资。被告石春慧未签定合同期间的工资每月为2200元。故原告华宝钙业公司应向被告石春慧支付双倍工资15400元（2200元×7个月）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”庭审中，被告石春慧对其超时工作与休息日及法定节假日加班的事实，除员工手册外

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当签定书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签定书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签定书面劳动合同”。该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”只要用人单位未与劳动者签定劳动合同的，就应当向劳动者支付二倍工资，即使用人单位与劳动者补签了劳动合同，也应当向劳动者支付补签劳动合同之前的双倍工资。被告石春慧于2012年8月进入原告单位工作，原告于2013年4月才与被告签定劳动合同。故应依照上述法律规定，向被告支付7个月的双倍工资。被告石春慧未签定合同期间的工资每月为

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）博中民一终字第19号上诉人（原审原告）新疆华宝钙业有限责任公司。法定代表人陈林山，该公司总经理。委托代理人员某某，该公司综合部主任。委托代理人祁某某，新疆双湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）石春慧，女，汉族，1979年1月7日生。上诉人新疆华宝钙业有限责任公司（以下简称华宝钙业公司）因与被上诉人石春慧劳动争议纠纷一案，……