劳动争议 （2017）豫08民终289号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位自己掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。本案中，金结公司与董海中分别是用人单位和劳动者，董海中自2007年3月到金结公司处工作，金结公司于2014年8月通知其在家待岗至今。董海中于2016年4月提起仲裁申请，请求解除与金结公司的劳动合同，因金结公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定解除劳动合同情形，故该劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位自己掌握的，用人单位应当

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终289号上诉人（原审原告）：焦作市金结化工机械有限公司。住所地：焦作市山阳区焦辉路与十五路交汇处。法定代表人：赵春霞，董事长。委托诉讼代理人：杨利冶、陈月月，金研律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董海中，男，1968年4月12日生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：孙丽，河南华云律师事务所律师（焦作市法律援助中心指派）。上诉人……