追索劳动报酬纠纷 （2019）琼02民终1553号

关于肖宝华要求飞航公司支付2017年11月15日至2018年6月12日期间共161个班加班工资33,488元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（三）第九条中规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在肖宝华工作期间，飞航公司已支付其劳动工资。肖宝华主张存在加班工资，应提供证据证实。肖宝华所提供证据“工作安排表”为复印件且不清晰，也没有相关部门或人员的签名盖章确认肖宝华加班161个班，且飞航公司举证的肖宝华4G无线站坪工作量统计表也能说明肖宝华的工作并非属于标准工时制，而属于综合计算工时制。对肖宝华主张存在加班161个班的事实，不予采纳，对此肖宝华应承担举证不能的法律后果。判决：驳回肖宝华要求飞航公司支付2017年11月15日至2018年6月12日期间共161个班加班工资33,488元的诉讼请求。本案受理费10元，由肖宝华负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为加班事实的确认

关于肖宝华要求飞航公司支付2017年11月15日至2018年6月12日期间共161个班加班工资33,488元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（三）第九条中规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在肖宝华工作期间，飞航公司已支付其劳动工资。肖宝华主张存在加班工资，应提供证据证实。肖宝华所提供证据“工作安排表”为复印件且不清晰，也没有相关部门或人员的签名盖章确认肖宝华加班161个班，且飞航公司举证的肖宝华4G无线站坪工作量统计表也能说明肖宝华的工作并非属于标准

海南省三亚市中级人民法院民事判决书（2019）琼02民终1553号上诉人（原审原告）：肖宝华，男，汉族，1973年7月12日出生，公民身份号码×××，户籍住址辽宁省辽阳县。被上诉人（原审被告）：飞航航空地面服务有限公司三亚分公司，统一社会信用代码91460200MA5RHW270L，住所地海南省三亚市天涯区凤凰路590号行政办公楼043室。负责人：董辰生。委托诉讼代理人：杨茜，女，该公司职员。委托……