劳动争议 （2019）苏06民终3826号

高峰于2018年5月9日书面通知精技公司要求解除劳动合同，精技公司收到上述通知并表示同意，故依法确认自2018年5月9日起双方签订的劳动合同解除。 关于精技公司是否应当支付经济补偿金。争议焦点在于精技公司单方安排调岗的行为是否构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。一审认为，精技公司以高峰上班期间在车间内玩手机，存在消极怠工情形为由决定撤销高峰高峰CNC领班职位，调入去毛刺岗位的决定违反了劳动合同约定。首先，精技公司提供的监控视频等证据未能反映高峰存在上班时间玩手机，存在消极怠工的情形。精技公司据以作出调岗决定的事实依据不足。关于精技公司庭审中主张双方已在劳动合同第六条中协商一致，用人单位有权在劳动者存在特定情形下调整劳动者工作岗位，其中第2款约定了劳动者因绩效能力、技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的情形，并且举证证明高峰高峰在调岗后，所在班组业绩有较大提升。一审认为，精技公司提出的该项原因并未在调岗通知中载明，不能作为其决定调岗的理由。其次工作绩效高低与不能胜任工作岗位系不同概念，不能由此得出高峰不能胜任CNC领班岗位，更不能据此作为单方调动岗位的

高峰于2018年5月9日书面通知精技公司要求解除劳动合同，精技公司收到上述通知并表示同意，故依法确认自2018年5月9日起双方签订的劳动合同解除。 关于精技公司是否应当支付经济补偿金。争议焦点在于精技公司单方安排调岗的行为是否构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。一审认为，精技公司以高峰上班期间在车间内玩手机，存在消极怠工情形为由决定撤销高峰高峰CNC领班职位，调入去毛刺岗位的决定违反了劳动合同约定。首先，精技公司提供的监控视频等证据未能反映高峰存在上班时间玩手机，存在消极怠工的情形。精技公司据以作出调岗决定的事实依据不足。关于精技公司庭审中主张双方已在劳动合同第六条中协商一致，用人单位有

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终3826号 上诉人（原审原告）：精技电子（南通）有限公司，住所地南通经济技术开发区。 法定代表人：林国财，该公司董事长。 委托诉讼代理人：顾亚倩，江苏江花律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高峰，男，1979年2月28日出生，汉族，住南通市。 委托诉讼代理人：花城，北京大成（南通）律师事务所律师。 上诉人精技电子（南通）有限公……