劳动争议 （2016）辽01民终8102号

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘洪伟主张沈阳特盛物业管理有限公司违法解除劳动合同二倍补偿差额的请求，刘洪伟于解除劳动关系当日即与沈阳特盛物业管理有限公司办理了交接手续，并在《解除劳动合同通知》上签字确认收到沈阳特盛物业管理有限公司给付的经济补偿金及未提前通知离职多支付了一个月的工资共计12,350元，该《解除劳动合同通知》对刘洪伟入职、离职时间、补偿金额等相关内容作了明确约定，刘洪伟据此办理了交接并领取了经济补偿金及额外一个月工资，应视为双方协商一致解除劳动关系，不属于违法解除，故对刘洪伟该请求，不予支持。关于刘洪伟主张未休年假工资的请求，沈阳特盛物业管理有限公司未举证证明已安排刘洪伟休年假，应当支付未休年假工资。因仲裁时效期间为一年，且年假不跨年安排，双方于2015年6月23日解除劳动关系，刘洪伟于2015年11月申请仲裁，工作期间已支付一倍工资，故刘洪伟应支付沈阳特盛物业管理有限公司未休年假工资1091.64元（1900元÷21.75天×2014年应休5天×200%+1900元÷21.75天×2015年折算后应休2.5天×200%-已支付的218.7元）。综上所述，原审法院依据《

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘洪伟主张沈阳特盛物业管理有限公司违法解除劳动合同二倍补偿差额的请求，刘洪伟于解除劳动关系当日即与沈阳特盛物业管理有限公司办理了交接手续，并在《解除劳动合同通知》上签字确认收到沈阳特盛物业管理有限公司给付的经济补偿金及未提前通知离职多支付了一个月的工资共计12,350元，该《解除劳动合同通知》对刘洪伟入职、离职时间、补偿金额等相关内容作了明确约定，刘洪伟据此办理了交接并领取了经济补偿金及额外一个月工资，应视为双方协商一致解除劳动关系，不属于违法解除，故对刘洪伟该请求，不予支持。关于刘洪伟主张未休年假工资的请求，沈阳特盛物业管理有限公司未举证证明已安排刘洪伟休年假

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8102号上诉人（原审原告、并案被告）刘洪伟，男，1970年10月15日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告、并案原告）沈阳特盛物业管理有限公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：严锡培，该公司董事长。委托代理人：韩露，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人刘洪伟因与被上诉人沈阳特盛物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳……