劳动争议 （2017）豫07民终2839号

劳动者应当遵守用人单位的规章制度。徐军自2016年4月1日起连续旷工，科隆公司多次通知徐军上班，徐军仍未到岗，且徐军明确表示不上班，科隆公司以徐军连续旷工严重违反公司劳动纪律为由解除劳动合同，并未违反劳动法的相关规定。故对徐军的第一项的诉讼请求，不予支持。徐军以科隆公司停发工资为由要求科隆公司支付经济补偿金，因证据不足，不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条第三项规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故对徐军要求科隆公司支付2006年至2016年6月的带薪年休假工资10780元（2100元÷30天×7天×11年×2倍）的诉讼请求，予以支持。徐军要求科隆公司为其缴纳2016年6月至2019年5月的各项社会保险，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条以及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，一审判决：一、河南科隆石化装备有限公司于判决书生效后五日内支付徐军带薪年休假工资10780元；二、驳回徐军的其他诉讼请求。如果

劳动者应当遵守用人单位的规章制度。徐军自2016年4月1日起连续旷工，科隆公司多次通知徐军上班，徐军仍未到岗，且徐军明确表示不上班，科隆公司以徐军连续旷工严重违反公司劳动纪律为由解除劳动合同，并未违反劳动法的相关规定。故对徐军的第一项的诉讼请求，不予支持。徐军以科隆公司停发工资为由要求科隆公司支付经济补偿金，因证据不足，不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条第三项规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故对徐军要求科隆公司支付2006年至2016年6月的带薪年

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫07民终2839号上诉人（原审原告）：徐军，男，1969年3月1日出生，汉族，住河南省。委托代理人：岑东福，河南百苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南科隆石化装备有限公司，住所地：新乡市新长北线北。法定代表人：刘新代，总经理。委托代理人：王士隽，该公司员工。上诉人徐军因与被上诉人河南科隆石化装备有限公司（以下简称科隆公司）劳动争议纠纷……