劳动争议 （2016）京03民终14085号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。侯海军虽主张试用期工资是按照转正后工资的90%发放，但就此未向该院充分举证，该院不予采信；侯海军主张旗帜婴儿公司按照90%支付2015年3月1日至2015年4月14日的工资，并要求补齐差额，无事实依据，该院不予支持；因旗帜婴儿公司提交的考核方案和考核计算结果均无侯海军签收记录，未显示已向侯海军告知过考核标准及结果，且侯海军对此亦不认可，故该院对上述证据不予认可。鉴于旗帜婴儿公司未再举证，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，该公司应承担举证不利的后果，该公司应以3600元/月的标准向侯海军支付2015年3月1日至4月14日期间绩效工资，仲裁裁决数额有误，该院将予以更正。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。旗帜婴儿公司主张侯海军因个人原因主动辞职，就其主张未向该院充分举证

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。侯海军虽主张试用期工资是按照转正后工资的90%发放，但就此未向该院充分举证，该院不予采信；侯海军主张旗帜婴儿公司按照90%支付2015年3月1日至2015年4月14日的工资，并要求补齐差额，无事实依据，该院不予支持；因旗帜婴儿公司提交的考核方案和考核计算结果均无侯海军签收记录，未显示已向侯海军告知过考核标准及结果，且侯海军对此亦不认可，故该院对上述证据不予认可。鉴于旗帜婴儿公司未再举证，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，该公司应承担

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终14085号上诉人（原审原告、被告）：侯海军，男,1981年7月31日出生。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：旗帜婴儿乳品股份有限公司，住所地河北省张家口市察北管理区旗帜大道6号。法定代表人：魏立强，总裁。委托诉讼代理人：陈利斌，河北海龙律师事务所律师。上诉人侯海军、上诉人旗帜婴儿乳品股份有限公……