劳动争议 （2017）赣07民终3327号

本案的争议焦点在于原、被告双方是否签订了书面劳动合同。原告向本院提供了一份《劳动合同》复印件，并认可无法提供该合同原件，而原告提供的其他证据均属于间接证据，无法证明原、被告确已签订书面劳动合同，故本院对原告提供的劳动合同复印件的三性不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，计算时间应自用工之日起满一个月的次日起，即自2016年5月18日起至2016年11月29日止，故原告应支付被告的未签订劳动合同的二倍工资差额为30556.83元（1973.83元+4950元+5150元+4839元+4151元+5055元+4438元）。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告赣州市嘉福酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖丽支付二倍工资差额30556.83元。二、驳回原告赣州市嘉福酒店管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》

本案的争议焦点在于原、被告双方是否签订了书面劳动合同。原告向本院提供了一份《劳动合同》复印件，并认可无法提供该合同原件，而原告提供的其他证据均属于间接证据，无法证明原、被告确已签订书面劳动合同，故本院对原告提供的劳动合同复印件的三性不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，计算时间应自用工之日起满一个月的次日起，即自2016年5月18日起至2016年11月29日止，故原告应支付被告的未签订劳动合同的二倍工资差额为30556.83元（1973.83元+4950元+5150元+4839元+4151元+5055元+4438元）。据此，《中

西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终3327号上诉人（原审原告）：赣州市嘉福酒店管理有限公司。住所地：赣州市章贡区渡口路*号嘉福国际*号楼。法定代表人：马洪，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：廖家亮、钟建华，江西明理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖丽，女，1991年12月25日生，汉族，住赣州市章贡区。委托诉讼代理人：陈飞帆、陈志光，江西创兴律师事务所律师……