劳动争议 （2021）苏12民终1079号

殷卫泽自2016年3月10日入职新宏阳公司担任副总经理，至同年8月20日双方确认该聘用合同作废，双方劳动关系仅存续6个月10天即解除劳动关系，讼争双方对此均无异议。自2016年8月21日起，殷卫泽即参与筹建弘珀公司，至2016年12月13日弘珀公司成立，殷卫泽为该公司股东，任公司高管，此后殷卫泽的工资由该公司发放，虽然殷卫泽与该公司没有签订劳动合同，但已与弘珀公司形成事实劳动关系，从其提交的工作日记及银行流水清单，可以确认殷卫泽参与弘珀公司筹建以及经营管理，即使在弘珀公司经营困难的情况下，其工资仍然由新宏阳公司代弘珀公司发放，在此期间，殷卫泽有时参与新宏阳公司的经营活动，新宏阳公司发文为应付检查将其列为公司安全管理委员会副主任，不能排除存在借用、指派的情形，与殷卫泽和弘珀公司存在劳动关系并无冲突，不能据此确认讼争双方当然存在劳动关系。新宏阳公司与弘珀公司为两个独立的法人，两个公司法定代表人同一并不必然导致公司人格混同，殷卫泽未能举证证明新宏阳公司与弘珀公司人员混同、业务混同、财务混同，故殷卫泽述称新宏阳公司与弘珀公司为关联公司、人格混同，不予支持。关于争议焦点二。劳动者不能胜任工作，经

殷卫泽自2016年3月10日入职新宏阳公司担任副总经理，至同年8月20日双方确认该聘用合同作废，双方劳动关系仅存续6个月10天即解除劳动关系，讼争双方对此均无异议。自2016年8月21日起，殷卫泽即参与筹建弘珀公司，至2016年12月13日弘珀公司成立，殷卫泽为该公司股东，任公司高管，此后殷卫泽的工资由该公司发放，虽然殷卫泽与该公司没有签订劳动合同，但已与弘珀公司形成事实劳动关系，从其提交的工作日记及银行流水清单，可以确认殷卫泽参与弘珀公司筹建以及经营管理，即使在弘珀公司经营困难的情况下，其工资仍然由新宏阳公司代弘珀公司发放，在此期间，殷卫泽有时参与新宏阳公司的经营活动，新宏阳公司发文为应付检

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏12民终1079号上诉人（原审原告）：殷卫泽，男，1963年8月7日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：朱杰，泰兴市延令法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：泰兴市新宏阳化工有限公司，统一社会信用代码913212830534829559，住所地泰兴经济开发区闸南路东殷石村殷元组。法定代表人：朱向阳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：常国进……