追索劳动报酬纠纷 （2017）鲁02民终7229号

本案的争议焦点为：一、双方劳动关系存续期间；二、裕龙食品公司是否应当支付李修娥工资。关于焦点一，李修娥称自己是2005年11月到公司工作，但其未提交切实有效的证据证明。李修娥提交的荣誉证书上有公司的印章，公司对该荣誉证书的真实性有异议，但未申请司法鉴定，对于该荣誉证书的真实性予以认可，根据该荣誉证书，确认李修娥最晚自2006年1月即与公司之间存在劳动关系，且李修娥当庭表示对仲裁认定的2006年1月开始存在劳动关系认可，公司虽然对该项仲裁裁决结果不认可，但未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，故确认原双方之间的劳动关系自2006年1月开始。关于劳动关系的终止时间，李修娥认可至2016年11月7日，公司虽然不认可，但未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，故双方之间的劳动关系于2016年11月7日终止。综上，双方之间自2006年1月至2016年11月7日期间存在劳动关系。关于争议焦点二，李修娥认可自2016年10月至2016年12月期间未再到公司工作，未提供劳动，故其要求支付2016年9月至12月的工资，无事实及法律依据，不予支持。判决：1、李修娥与青岛裕龙食品股份有限公司自2006年

本案的争议焦点为：一、双方劳动关系存续期间；二、裕龙食品公司是否应当支付李修娥工资。关于焦点一，李修娥称自己是2005年11月到公司工作，但其未提交切实有效的证据证明。李修娥提交的荣誉证书上有公司的印章，公司对该荣誉证书的真实性有异议，但未申请司法鉴定，对于该荣誉证书的真实性予以认可，根据该荣誉证书，确认李修娥最晚自2006年1月即与公司之间存在劳动关系，且李修娥当庭表示对仲裁认定的2006年1月开始存在劳动关系认可，公司虽然对该项仲裁裁决结果不认可，但未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，故确认原双方之间的劳动关系自2006年1月开始。关于劳动关系的终止时间，李修娥认可至2016年11

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终7229号上诉人（原审原告）：李修娥。委托诉讼代理人：马炳超，山东海利丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛裕龙食品股份有限公司。法定代表人：毛方国，董事长。委托诉讼代理人：王梦辰。委托诉讼代理人：王兆艳。上诉人李修娥因与被上诉人青岛裕龙食品股份有限公司（以下简称裕龙食品公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（20……