劳动争议 （2017）新01民终1263号

高远全与振安运输公司之间是否存在劳动关系是本案的主要争议焦点。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，高远全主张其受振安运输公司招聘，由振安运输公司工作人员安排工作并发放报酬，但振安运输公司不予认可，高远全亦未提供其他有效证据证实高远全受聘、工作安排、工资发放等事项均与振安运输公司有关联性。且由本案查明事实，高远全作为驾驶员驾驶的车辆是由徐雪峰购买挂靠在振安运输公司，振安运输公司提供的其与徐雪峰签订的《车辆经营协议》约定徐雪峰在缴纳车辆管理费及其他相关费用后，协议期内车辆自主经营，自付盈亏，对外独立承担一切民事、经济刑事责任，并约定徐雪峰挂靠的车辆自营，若聘用从业驾驶员，须事先告知振安运输公司，并与受聘者及振安运输公司签订协议备案，受聘者须持有从业资格证上岗。该《车辆经营协议》可

高远全与振安运输公司之间是否存在劳动关系是本案的主要争议焦点。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，高远全主张其受振安运输公司招聘，由振安运输公司工作人员安排工作并发放报酬，但振安运输公司不予认可，高远全亦未提供其他有效证据证实高远全受聘、工作安排、工资发放等事项均与振安运输公司有关联

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1263号上诉人（原审原告）：高远全，男，1970年6月7日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐玺德振安运输服务有限公司。住所地:乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依西路***号天恒基府城花苑*栋*单元*层***室。法定代表人：张圣，乌鲁木齐玺德振安运输服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：丁志强，……