劳动争议 （2013）深中法劳终字第5367号

邵志东受聘于健朗公司，双方当事人之间已形成合法有效的劳动关系，均应依劳动法律法规确定各自的权利与义务。因邵志东确认其在健朗公司工作至2012年12月17日，且健朗公司提交的《仲裁调解书》等证据材料证明该司其他员工亦工作至2012年12月17日，故本院认定邵志东在健朗公司工作至2012年12月17日。对于健朗公司提出判令其无须向邵志东支付2012年12月17日之后工资的上诉请求，本院予以支持。另因健朗公司未与邵志东签订劳动合同，且健朗公司未举证证明未订立劳动合同的原因系邵志东拒签，已具备可支付超过1个月不满1年未订立劳动合同两倍工资的法定条件，该工资的起算时间依法应为2012年8月27日起满1个月的次日，即2012年9月27日，故健朗公司依法应向邵志东支付2012年9月27日至2012年12月17日期间未订立劳动合同两倍工资差额人民币35494.99元（13664元（21.75（13日＋13664元（2月）。此外，健朗公司与邵志东均未对劳动争议仲裁委员会裁决健朗公司应向邵志东支付劳动合同经济补偿金人民币6832元提出异议，本院对此予以确认。综上，健朗公司的上诉理由成立。原审判决认定邵志东

邵志东受聘于健朗公司，双方当事人之间已形成合法有效的劳动关系，均应依劳动法律法规确定各自的权利与义务。因邵志东确认其在健朗公司工作至2012年12月17日，且健朗公司提交的《仲裁调解书》等证据材料证明该司其他员工亦工作至2012年12月17日，故本院认定邵志东在健朗公司工作至2012年12月17日。对于健朗公司提出判令其无须向邵志东支付2012年12月17日之后工资的上诉请求，本院予以支持。另因健朗公司未与邵志东签订劳动合同，且健朗公司未举证证明未订立劳动合同的原因系邵志东拒签，已具备可支付超过1个月不满1年未订立劳动合同两倍工资的法定条件，该工资的起算时间依法应为2012年8月27日起满1个

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5367号上诉人（原审原告）深圳市健朗科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区南油天安工业村一号厂房2楼A202，组织机构代码为568548541。法定代表人GRAND-JOUANAlainJean-YvesLucien，董事长。委托代理人袁盼盼，男，汉族。被上诉人（原审被告）邵志东，男，汉族。委托代理人刘为忠，广东利人律师事务所律……