劳动争议 （2013）浙甬民一终字第930号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。从上诉状中的陈述及其在一审中提供的证据来看，山水壹号公司认可支付给何苗的2011年6月至9月工资中存在400元的差额，以及未发放2011年6月至2012年4月期间的法定节假日加班费，但认为2012年5月份之后发放的加班费超出其应支付给何苗的当期实际加班费，系以该种形式对2012年5月份之前的工资差额和欠付加班费予以补足。经审查，山水壹号公司在一审中提供的“特殊工作事项申请单”在形式上为公司内部文件，并无何苗字确认，其提供的工资清单中也未注明“补发”等字样，故不能认定该申请单上所表述的补发工资差额及加班费等事项已与何苗协商一致或已告知何苗本人，且山水壹号公司自述上述证据保存在财务账册中，却未在劳动仲裁时予以提供，有违常理。另外，山水壹号公司提供的考勤表显示，何苗在2012年5月份之后亦确有加班情形存在，故本院对其关于已实际补足何苗工资差额和加班费的主张不予采信，山水壹号公司应予以补足。鉴于上述未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的情形确实存在，因此何苗以“未履行协议”为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。从上诉状中的陈述及其在一审中提供的证据来看，山水壹号公司认可支付给何苗的2011年6月至9月工资中存在400元的差额，以及未发放2011年6月至2012年4月期间的法定节假日加班费，但认为2012年5月份之后发放的加班费超出其应支付给何苗的当期实际加班费，系以该种形式对2012年5月份之前的工资差额和欠付加班费予以补足。经审查，山水壹号公司在一审中提供的“特殊工作事项申请单”在形式上为公司内部文件，并无何苗字确认，其提供的工资清单中也未注明“补发”等字样，故不能认定该申请单上所表述的补发工资差额及加班费等事项已与何苗协商一致或已告知何苗本人，且山水壹号公司

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第930号上诉人（原审被告）：宁波山水壹号酒店管理有限公司。法定代表人：陈定宝。委托代理人：孙国庆。被上诉人（原审原告）：何苗。委托代理人：徐晓琼。上诉人宁波山水壹号酒店管理有限公司（以下简称山水壹号公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年10月17日作出的（2013）甬鄞民初字998号民事判决，向本院提起上……