劳动争议 （2015）阳中法民一终字第63号

劳动者的合法权益，依法应受保护。本案中，林国留与粤丰公司之间构成事实上的劳动关系，该事实有林国留提供的工资汇款记录、考勤表及粤丰公司有关工作人员的证人证言等予以证明，事实清楚，证据充分，应予认定。粤丰公司辩称其与林国留不存在劳动关系，但未能提供充分的证据予以证实，故对粤丰公司该抗辩意见不予采信。林国留主张粤丰公司欠其2014年2月份工资7000元未支付，粤丰公司对此也无异议，予以确认。粤丰公司自用工之日起超过一个月未与林国留订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。…..”的规定，粤丰公司应向林国留每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，即为2013年11月5日。林国留从2013年11月5日至2014年2月28日期间的工资总额为7000×3＋7000÷21.75×18=26793.10元。因此，粤丰公司应向林国留支付未订立书面劳动合同的另一倍工资为26793.10元。粤丰公司于2014年2月28日未按法律有关规定单方面解除与被告的劳动关系，根据《中华人

劳动者的合法权益，依法应受保护。本案中，林国留与粤丰公司之间构成事实上的劳动关系，该事实有林国留提供的工资汇款记录、考勤表及粤丰公司有关工作人员的证人证言等予以证明，事实清楚，证据充分，应予认定。粤丰公司辩称其与林国留不存在劳动关系，但未能提供充分的证据予以证实，故对粤丰公司该抗辩意见不予采信。林国留主张粤丰公司欠其2014年2月份工资7000元未支付，粤丰公司对此也无异议，予以确认。粤丰公司自用工之日起超过一个月未与林国留订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。…..”的

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳中法民一终字第63号上诉人（原审原告）：阳江市粤丰投资有限公司。住所地：广东省阳西县。法定代表人：余庆伟，该公司董事长。委托代理人：刘高强，广东一粤（阳江）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林国留，男，1961年7月21日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。委托代理人：余飞，广东赢信律师事务所律师。上诉人阳江市粤丰投资有限公司（以下简称粤丰……