劳动争议 （2019）陕01民终6341号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李海萍由金冠公司招聘，金冠公司与其签订有书面劳动合同。现金冠公司主张不向李海萍支付工资，理由不能成立。庭审中，金冠公司、新兴公司与李海萍三方均承认李海萍被金冠公司招聘后，实际上一直在新兴公司第十一项目部工作。工作中，新兴公司及金冠公司对李海萍存在混同用工及管理，李海萍现主张新兴公司承担连带给付工资责任，依法应予支持。金冠公司、李海萍均未对仲裁裁决第一项提出异议，原审法院予以确认。李海萍对仲裁裁决驳回其关于拖欠工资赔偿金、降温费、高温津贴的请求并无异议，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、陕西金冠伟业建筑劳务有限公司与李海萍于2017年12月15日解除劳动关系；二、陕西金冠伟业建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付李海萍工资24681元；陕西新兴建设工程有限公司承担连带责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李海萍由金冠公司招聘，金冠公司与其签订有书面劳动合同。现金冠公司主张不向李海萍支付工资，理由不能成立。庭审中，金冠公司、新兴公司与李海萍三方均承认李海萍被金冠公司招聘后，实际上一直在新兴公司第十一项目部工作。工作中，新兴公司及金冠公司对李海萍存在混同用工及管理，李海萍现主张新兴公司承担连带给付工资责任，依法应予支持。金冠公司、李海萍均未对仲裁裁决第一项提出异议，原审法院予以确认。李海萍对仲裁裁决驳回其关于拖欠工资赔偿金、降温费、高温津贴的请求并无异议，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条，《中华

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终6341号上诉人（原审被告）陕西新兴建设工程有限公司,住所地陕西省西安市碑林区建国路88号。法定代表人原万里，该公司总经理。委托代理人戴彦虎，该公司法务主管。被上诉人（原审原告）陕西金冠伟业建筑劳务有限公司,住所地陕西省西安市经开区凤城五路海荣豪佳花园二期1号楼1单元2504室。法定代表人彭彬，该公司经理。委托代理人王运，该公司法务。……