劳动争议 （2016）辽01民终字第6702号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位不应以任何理由拖欠劳动者工资。原告认可被告单位提交的2015年3月及4月份工资表数额，故本院予以确认。被告主张2015年5月14日后原告不上班的原因系因原告旷工，但并未提供证据加以证明，且根据原告提供的录音证据，原告并没有不想上班工作的意思表示，原告虽未向单位提供劳动，但本身并不存在过错，因原告5月份工作13天，其月工资2600元，故其5月份工资不应低于最低工资标准1300元，原告6、7、8月的工资，被告应按最低生活保障标准支付，其中6月标准为每月540元，7、8月标准为每月580元,原告主张的工资数额6884元符合法律规定，该院予以支持。关于原告请求支付采暖费的请求，因原告的请求不属于人民法院受理民事案件范围，故该院不予审理。关于原告支付失业金的请求，根据法律规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。原告自述其劳动合同于2015年9月到期，被告单位未提供劳动合同等相关证据，且为原告缴纳保险至2015年8月，故原、被告劳动关系应于2015年9月终止，被告单位未及时给原告出具终止或解除劳动关系证明，致原告无法正常从失业保险部门领取

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位不应以任何理由拖欠劳动者工资。原告认可被告单位提交的2015年3月及4月份工资表数额，故本院予以确认。被告主张2015年5月14日后原告不上班的原因系因原告旷工，但并未提供证据加以证明，且根据原告提供的录音证据，原告并没有不想上班工作的意思表示，原告虽未向单位提供劳动，但本身并不存在过错，因原告5月份工作13天，其月工资2600元，故其5月份工资不应低于最低工资标准1300元，原告6、7、8月的工资，被告应按最低生活保障标准支付，其中6月标准为每月540元，7、8月标准为每月580元,原告主张的工资数额6884元符合法律规定，该院予以支持。关于原告请求支付采

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第6702号上诉人(原审被告)：沈阳陆港交通运输有限公司北行分公司，住所地沈阳市。法定代表人：刘炳茵，该公司总经理。委托代理人：张从国，辽宁申弘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘炳珍，女，1971年3月11日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳陆港交通运输有限公司北行分公司因与被上诉人潘炳珍劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法……