劳动争议 （2016）鲁06民终5190号

本案的焦点问题为：被上诉人单方面调整上诉人的工作地点及工作岗位是否合理；被上诉人因上诉人拒不服从该调整而解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。关于上述问题，根据《中华人民共和国劳动法》第47条、《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定及原劳动和社会保障部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等问题的复函》，特定条件下法律并不禁止用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，而认定为用人单位的自主权。用人单位实施合法的调岗应当满足两个条件：一、在劳动合同中或规章制度中定有有关调岗的条款；二、岗位调整应当具有合理性，避免出现可能被认定为“恶意调岗”的情况。对于符合上述条件的调岗，劳动者有服从的义务。劳动者拒不服从的，属于严重违反用人单位规章制度。用人单位可依此解除劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同中明确约定了“因甲方业务需要，乙方同意甲方将其委派至关联公司为甲方工作”，故应重点审查被上诉人的调岗是否属于恶意调岗的行为，一审判决对该事实未查清。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，裁定如下：一、撤销山东省莱阳市人民法院（2016）鲁0682民初3087号民事判决；二、发回山东省

本案的焦点问题为：被上诉人单方面调整上诉人的工作地点及工作岗位是否合理；被上诉人因上诉人拒不服从该调整而解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。关于上述问题，根据《中华人民共和国劳动法》第47条、《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定及原劳动和社会保障部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等问题的复函》，特定条件下法律并不禁止用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，而认定为用人单位的自主权。用人单位实施合法的调岗应当满足两个条件：一、在劳动合同中或规章制度中定有有关调岗的条款；二、岗位调整应当具有合理性，避免出现可能被认定为“恶意调岗”的情况。对于符合上述条件的调岗，劳动者有服从的义务。劳动者拒不服

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鲁06民终5190号上诉人（原审被告）：安邦财产保险股份有限公司山东分公司。住所地：山东省济南市顺河东街**号银座晶都国际*号楼**层。负责人：吴小明，总经理。委托诉讼代理人：张伟东，男，1973年1月9日出生，汉族，住莱阳市。该公司公司职工。被上诉人（原审原告）：郭增春，女，1976年9月3日出生，汉族，无业，住莱阳市。委托诉讼代理人：张勇，……