劳动争议 （2021）鄂03民终229号

国家实行带薪年休假制度，用人单位确因工作需要且经职工本人同意，不能安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，东风紧固件公司出具了其公司内部电脑数据下载材料，不足以证实佟佳杰在2017年度、2018年度、2019年度有缺勤和休年休假的事实，因此对东风紧固件公司认为佟佳杰具备不应享受年休假事由的诉求和意见，本院不予采信。根据东风紧固件公司制定的有关加班费计算标准的内部管理制度，结合该公司历年对法定节假日300%的加班工资计算依据，未休年休假的加班工资应当以佟佳杰的基本工资即4060元/月为标准。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。本案中，佟佳杰与东风紧固件公司的劳动关系尚在存续期间，佟佳杰主张的是加班工资，虽然具有临时性和辅助性特征，与通常所说的工资应当有所区别，但仍然属于广义上的劳动报酬，因此其主张不受一年仲裁时效的限制；但具体考虑到劳动报酬毕

国家实行带薪年休假制度，用人单位确因工作需要且经职工本人同意，不能安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，东风紧固件公司出具了其公司内部电脑数据下载材料，不足以证实佟佳杰在2017年度、2018年度、2019年度有缺勤和休年休假的事实，因此对东风紧固件公司认为佟佳杰具备不应享受年休假事由的诉求和意见，本院不予采信。根据东风紧固件公司制定的有关加班费计算标准的内部管理制度，结合该公司历年对法定节假日300%的加班工资计算依据，未休年

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终229号上诉人（原审原告、被告）：佟佳杰，男，汉族，1963年8月1日出生，东风汽车紧固件有限公司员工，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：李智，湖北车城律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：东风汽车紧固件有限公司。住所地：湖北省十堰市大岭路**。统一社会信用代码91420300178785423P。法定代表人：叶征吾，该公司董……