合同、无因管理、不当得利纠纷 （2017）苏05民终1992号

用人单位应当按照合同约定和劳动合同法等相关法规解除劳动合同，如违反，用人单位应依法给予经济补偿。尽管对司职警卫的员工因夜班睡觉给予解除劳动合同处理本身并不为过，但是本案无相关依据能够证实：昆扬公司提供的员工手册确实已经过代议程序讨论通过且新版的员工手册规定的内容已让张铮知晓，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、三款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”之规定，公司公告解除劳动关系所引用的员工手册的相关条款对张铮并无约束力。因此，昆扬公司单方面解除劳动合同构成违法解除，应向张铮支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于赔付数额，2002年8月张铮入职昆扬公司，2016年1月30日被除名，其工作年限超过14.5年、不足15年，张铮诉请属合理范围，一审予以支持。一审遂按照《中

用人单位应当按照合同约定和劳动合同法等相关法规解除劳动合同，如违反，用人单位应依法给予经济补偿。尽管对司职警卫的员工因夜班睡觉给予解除劳动合同处理本身并不为过，但是本案无相关依据能够证实：昆扬公司提供的员工手册确实已经过代议程序讨论通过且新版的员工手册规定的内容已让张铮知晓，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、三款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终1992号上诉人（原审被告）：昆扬包装材料（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇。法定代表人：林宏鹏。被上诉人（原审原告）：张铮，男，1981年2月9日生，汉族，住河南省南阳市宛城区。委托诉讼代理人：张霄南，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴燕青，江苏海联海律师事务所律师。上诉人昆扬包装材料（昆山）有限公司（以下简称昆扬……