劳动争议 （2014）苏中民终字第04470、04471号

本案的争议焦点有四个：一、智和公司是否违法解除劳动合同？王鑫认为，智和公司系违法解除劳动合同。理由：1、2013年7月19日智和公司解除劳动合同时尚在劳动合同期内；2、解除合同通知书上所依据的解除事由主要是三封警告信，其中王鑫只收到同一个信封寄发的二封。智和公司并没有明确的关于警告的规章制度，且智和公司指责王鑫经常性未经批准外出、多次不服从公司安排没有相应的事实依据，王鑫作为资深销售人员及专案经理，在业务范围内需要经常外出办公，属于正常的业务范围；智和公司对王鑫的其他指责未提供相应的证据证实，纯粹是为了达到其违法开除王鑫的目的而制造的证据，显失公平；3、智和公司认为王鑫严重违反用人单位的规章制度，所谓的规章制度，主要是《员工手册》中涉及的累计警告信达一定次数的情形。首先，作为解除依据的规章制度，应是用人单位本身制定的劳动制度，而不是其所谓上级的规章制度；其次，母公司与子公司仅是投资关系而已，相应的管理制度和规章是不能直接适用的。智和公司提交的员工手册的制定经过民主程序也是与事实不符的，员工手册制定会议开会时间在手册生效之后，且没有具体的会议讨论记录；4、智和公司单凭警告信的次数证实其所

本案的争议焦点有四个：一、智和公司是否违法解除劳动合同？王鑫认为，智和公司系违法解除劳动合同。理由：1、2013年7月19日智和公司解除劳动合同时尚在劳动合同期内；2、解除合同通知书上所依据的解除事由主要是三封警告信，其中王鑫只收到同一个信封寄发的二封。智和公司并没有明确的关于警告的规章制度，且智和公司指责王鑫经常性未经批准外出、多次不服从公司安排没有相应的事实依据，王鑫作为资深销售人员及专案经理，在业务范围内需要经常外出办公，属于正常的业务范围；智和公司对王鑫的其他指责未提供相应的证据证实，纯粹是为了达到其违法开除王鑫的目的而制造的证据，显失公平；3、智和公司认为王鑫严重违反用人单位的规章制

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04470、04471号上诉人（原审原告／被告）王鑫。委托代理人曹荣国，江苏华海中天律师事务所律师。上诉人（原审被告／原告）黑龙江智和商业地产投资咨询有限公司，住所地黑龙江省绥芬河市北山新区（市政府大楼11栋306室），实际用工地江苏省常熟市珠江东路创富世纪5号商铺。法定代表人许薇薇，执行董事。委托代理人孙丽娟，江苏圣益律师事务所律……