劳动争议 （2016）粤03民终5470号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系，仅提交工资条、五一放假通知、工衣、证人证言等证据，但工资条没有任何签字和盖章，无法证实真实性。通知系其自行拍照取得，无法证实真伪。证人的身份为深圳市宝安区公明德兴注塑机配件行，且证人并不清楚陈军伟的入职时间。工衣也无法证实系被上诉人员工工作服。陈军伟又称深圳市宝安区公明德兴注塑机配件行与被

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5470号上诉人（原审原告）陈军伟。被上诉人（原审被告）深圳市宝安区公明德兴五金加工厂。法定代表人曾庆文。委托代理人谭风雷，广东宝锋律师事务所律师。上诉人陈军伟因与被上诉人深圳市宝安区公明德兴五金加工厂（以下简称德兴加工厂）劳动争议一案，上诉人陈军伟不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法公劳初字第297号民事判决，向本院提起……