劳动争议 （2019）苏0305民初2983号
裁判要旨
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 国家另有规定的，从其规定。 第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 江苏省劳动和社会保障厅《关于调整后的最低工资标准有关问题的执行意见》（苏劳社劳薪【2005】21号），用人单位以当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者生活费的，只需另行支付劳动者的住房公积金。 本案，原被告签订了员工内部退养协议，被告按约支付相应待遇，对原告的诉讼请求，本院不予支持。 根据《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十三条的规定，判决如下：驳回原告欧阳长芬的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告欧阳长芬负担。 如不服本判决，可以在判决书送
摘要
2983欧阳长芬与徐州强盛城市煤气有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初2983号原告：欧阳长芬，女，1969年2月10日出生，汉族，住徐州市泉山区。 委托诉讼代理人：许莉，江苏恒毅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王永吉，江苏恒毅律师事务所律师。 被告：徐州强盛城市煤气有限公司，住所地徐州工业园区青山泉村。 法定代表人：滕道春，该公司董事长。 委托代理人：李翔，该公司法务。 原告欧阳长芬与被告徐州……