劳动争议 （2014）长中民四终字第00914号

京信公司与罗高峰在2003年9月23日至2012年4月30日存在劳动合同关系属实。2011年10月31日双方最后一份合同到期后，罗高峰继续在京信公司工作，京信公司应于2011年11月与罗高峰订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，京信公司应以每月工资8000元的标准向罗高峰支付2011年11月至2012年4月未订立书面劳动合同的双倍工资差额48000元。京信公司主张计算二倍工资的标准为每月5600元的基本工资、时间期间为5个月，该主张于法无据，法院均不予采信。罗高峰主张计算标准按19333元／月、时间期间为11个月，亦缺乏法律依据，法院亦不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条的规定，判决：一、驳回京信公司的诉讼请求；二、限京信公司于判决生效之日起5日内支付罗高峰二倍工资未付部分4800

京信公司与罗高峰在2003年9月23日至2012年4月30日存在劳动合同关系属实。2011年10月31日双方最后一份合同到期后，罗高峰继续在京信公司工作，京信公司应于2011年11月与罗高峰订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，京信公司应以每月工资8000元的标准向罗高峰支付2011年11月至2012年4月未订立书面劳动合同的双倍工资差额4

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第00914号上诉人（原审原告）：京信通信系统（广州）有限公司，住所地广州经济技术开发区金碧路6号。法定代表人：霍东龄，该公司董事局主席。委托代理人：周先冬，湖南琨琳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗高峰，男，1979年6月15日出生，汉族。上诉人京信通信系统（广州）有限公司（以下简称京信公司）因与被上诉人罗高峰劳动争议纠纷一……