劳动争议 （2017）鲁02民终8895号

高丽公司向王善恩发出的《解除劳动合同通知书》载明解除劳动合同的理由为，王善恩违犯公司请假管理制度，在2016年10月17日请假未得到批准的情况下，擅自不到公司上班，已形成事实上的旷工。二审中，高丽公司对王善恩提交的即墨市中医医院于2016年10月17日出具的《病假条》真实性有异议，但经本院释明后，明确表示不申请司法鉴定，因此本院对该《病假条》的真实性予以确认。高丽公司主张王善恩请假时并未出示《病假条》，本院认为，如果王善恩不打算请假，则其没有必要找医生开具《病假条》，既然王善恩已经开具并持有《病假条》，而且向高丽公司请假，则必然会出具《病假条》，以提高准假的机率。因此，高丽公司的上述主张不合情理，本院不予采信。《病假条》中虽然备注，“因我院不了解你处工作和本人情况，故此证仅供参考”，但结合王善恩的病历和《病假条》所载症状及王善恩从事车间操作工工作的实际情况，从保护劳动者的合法权益出发，高丽公司应当予以准假。高丽公司既未表示批准王善恩的请假要求，更未明确准假日期，在王善恩因病不能正常提供劳动的情况下，高丽公司不但没有体现出企业对职工的人文关怀，反而单方解除劳动合同，违反法律规定，因此原审

高丽公司向王善恩发出的《解除劳动合同通知书》载明解除劳动合同的理由为，王善恩违犯公司请假管理制度，在2016年10月17日请假未得到批准的情况下，擅自不到公司上班，已形成事实上的旷工。二审中，高丽公司对王善恩提交的即墨市中医医院于2016年10月17日出具的《病假条》真实性有异议，但经本院释明后，明确表示不申请司法鉴定，因此本院对该《病假条》的真实性予以确认。高丽公司主张王善恩请假时并未出示《病假条》，本院认为，如果王善恩不打算请假，则其没有必要找医生开具《病假条》，既然王善恩已经开具并持有《病假条》，而且向高丽公司请假，则必然会出具《病假条》，以提高准假的机率。因此，高丽公司的上述主张不合情

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8895号上诉人（原审被告）：青岛高丽钢线有限公司。法定代表人：刘涛，董事长。委托诉讼代理人：薛晶，山东圣恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：成丽娟，山东圣恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王善恩。委托诉讼代理人：陈希仁，山东天颐律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩勇，山东天颐律师事务所律师。上诉人青岛高丽钢线有限公司（以下简称高丽……