劳动争议 （2017）川07民终2351号

原、被告劳动关系存续期间，被告因患职业病被认定工伤，依法应当享受工伤保险待遇。由于本案原告在双方劳动关系存续期间仅为被告缴纳一个月的工伤、生育保险。因此，被告的各项工伤保险待遇均应由原告按照《工伤保险条例》有关规定标准支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”，本案原告在双方劳动关系存续期间，未为被告缴纳社会保险，被告据此在2015年12月16日向原告用快递邮寄了《解除劳动关系通知书》,要求双方于2015年12月15日解除劳动关系，原告收讫并知晓。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，因此，应视为原、被告双方于2015年12月15日解除劳动关系。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。一审法院根据原、被告双方提交的证据资料，按照相关规定，确认被告应享受的工伤保险待遇及生活费、经济补偿金如下：1.医疗费：1156.47元。2.一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条之

原、被告劳动关系存续期间，被告因患职业病被认定工伤，依法应当享受工伤保险待遇。由于本案原告在双方劳动关系存续期间仅为被告缴纳一个月的工伤、生育保险。因此，被告的各项工伤保险待遇均应由原告按照《工伤保险条例》有关规定标准支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”，本案原告在双方劳动关系存续期间，未为被告缴纳社会保险，被告据此在2015年12月16日向原告用快递邮寄了《解除劳动关系通知书》,要求双方于2015年12月15日解除劳动关系，原告收讫并知晓。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终2351号上诉人（一审原告）：四川顺通矿业集团江油市坤达矿业有限公司，住所地：江油市石元乡铁坪村。法定代表人：罗永盛，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘波，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张文建，四川张元律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：尚国寿，男，生于1955年3月2日，汉族，无业，住四川省江油市。委托诉讼代理人：蒋少林，四川太白……